面试谈判技巧与方法
和公司人力部谈判技巧？
和公司人力部谈判技巧？
1、明确企业所在行业的薪酬标准和企业所在行业的薪酬水平。
简而言之，如果这个行业类似工作的薪资水平是10000，你会这个行业的什么水平，中等偏上还是中等偏下，你所服务的公司在行业中的排名？
2.了解薪资结构:
了解公司的薪资结构，比如月薪、年薪包(包括其他补贴)？
很多人会觉得年薪12万就是月薪1万。其实如果公司一年发13个工资，那么你的月薪就是12万/3月9200。月薪1万年所得税前12万。其实如果公司一年发13个工资，再加上年终奖3万，那么就是16万。
所以更合理的回答是: 我相信贵公司对每个职位都有自己的相关薪资规定，我相信贵公司 公司的薪资规定必须合理，我非常愿意与公司合作。;的规则；方便知道你的公司 我们的薪资制度适合我的职位吗？
这时候HR一般会分析公司 的薪资结构和期望薪资为您一一介绍。在这个环节，记得要抓住主动权，详细询问公积金和社保的缴纳标准，这关系到你拥有的额度和未来的保障。(如果你不 不明白公积金和社保缴纳标准的区别，可以评论咨询，我会在会上解答。)
清楚了解后，大脑可以快速计算，在你的期望薪资和HR报出的薪资中亮出你的底牌(一般建议HR给的金额高20-30%，比如HR可以开出月薪7000，你可以放心加到8500-9000)，同时肯定你的能力未来会为企业创造的价值。
hr和面试官谈判技巧？
1.
首先打个招呼，问问现在打个合适不方便。
2.
介绍你自己和公司，并对公司做简单的描述。;的优点。
3.
注明信息来源和拟招聘职位。目前很多者都在找工作，有需要会投简历，简单介绍一下。...
4.
在学历和工作经验方面适当表扬者，增加对公司的认可。
面试时如何谈薪资问题及回答技巧？
面试谈薪资有哪些技巧？首先，唐 不要主动谈论薪水，也就是说，你可以 在没有明确录用的情况下不要主动谈薪资，这样会留下一个不好的理由，就是谈薪资的时候留有商量的余地。当和面试官谈论薪水时，don 不要太果断，应该有商量的余地。面试谈工作，不仅仅是谈工资，还谈机会。
唐 不要马上拒绝，因为薪水很低。事实上，如果对方可以 I don我不能给你想要的薪水，但是你可以从其他方面得到补偿，这样的工作机会也是可以的。